关于MotionPoint

MotionPoint 文化

探索指导我们文化和工作风格的 3 套 ISM 和原则。这就是成为 MotionPoint 的一部分的意义！

关于我们 领导层 新闻发布 职业发展 企业文化

MotionPoint 是我们员工、企业和客户的 ISM 文化

“ISM” 是一个后缀，指的是一种坚定的原则或信念。这是一套如此强大的价值观，它驱动着行为，并作为我们公司文化的指引。

我们的员工 ISM 强调我们团队所秉持的价值观，我们的客户 ISM 专注于提升客户互动的标准，而我们的公司 ISM 驱动我们的业务决策和创新。这九个 ISM 共同塑造了我们的日常运营和愿景。

MotionPoint 员工 ISM

这些价值观推动着我们每一位员工。

同理心

MotionPointers 通过考虑他人的感受以及设身处地为他人着想来展现同理心。

问责

MotionPointers 对自己和他人的成功所承担的责任。

透明性

MotionPointers 诚实开放。他们让他们的团队成员和员工保持信息畅通，随时了解最新动态。

MotionPoint 公司 ISMs

这些价值观指导着我们日常管理业务的方式。

迭代至卓越

这帮助MotionPoint在实施新产品和功能时保持敏捷、灵活和快速，而不是缓慢和僵化。

我们信任数据

有时，直觉可能会出错，因此 MotionPoint 始终致力于基于数据做出决策。

创新以赢得胜利

创新是成功的重要组成部分。MotionPoint 采用智能和创新的理念来取得成功。

MotionPoint 客户 ISM

这些价值观激励着我们追求客户满意度的热情

了解
问题

MotionPointers 力求理解客户的需求。他们提出正确的问题，并知道如何以最有效的方式提供帮助。

愉悦于
成果

网站翻译帮助公司和个人建立联系，实现卓越成就。我们为能成为其中的一部分而感到自豪。

美德
福音传播

MotionPointers 努力让每位客户的项目变得轻松、快速且愉快，以至于他们愿意分享自己的体验。

MotionPoint 的工作风格

在 MotionPoint 工作和娱乐的感觉
跟踪与沟通关键绩效指标

在 MotionPoint，员工始终朝着一个目标努力，以便他们拥有明确的方向、动力和目标。关键绩效指标（KPI）由领导层与员工共同建立、跟踪和审查。

领导力就是 E.A.T.！

MotionPoint 的领导层具备同理心、负责任和透明度。E.A.T. 是一个以尊重为基础的价值体系，从高层开始，遍布整个组织。

不要走木板

简单来说，不要盲目地遵循指令。任何人都可能做出错误的决定，包括领导层。MotionPoint 鼓励员工提出自己的想法和创意，认为质疑任务和目标并提供替代解决方案是可以接受的。

在你去找他/她之前不要来找我

承担责任并迅速解决投诉。保持沟通，并以尊重和及时的方式处理与其他员工的问题或分歧。在升级之前，请先尝试自行解决问题。

赢得机会，值得奖励

推动您职业发展的最佳人选是您自己。责任感的一部分是对自己的成长和成功负责。寻求学习和提升的机会，展现你的价值。

穿上你的跑步鞋！

在 MotionPoint，我们迅速推动创意和进步。我们不断迭代，追求更深的意义，始终在前进和成长。不必再漫长等待才能取得进展、实施想法或推动公司向前发展，这令人兴奋。在短期冲刺中工作可以为员工、客户和公司带来持续的成长。

有趣和协作

当然，只有工作而没有娱乐是没有乐趣的。MotionPoint 鼓励营造一个充满乐趣和协作的环境，包括办公室游戏、文化庆祝活动、外出活动、参与当地慈善活动、下班后聚会等！

限制会议

谁会不为这个欢呼呢？虽然会议在某些时间和地点是必要的，但MotionPoint鼓励团队在安排会议时要有目的性和意图，仅在需要时进行，并仔细考虑与会者名单，以免浪费任何人的时间。

发挥创造力

好的想法可以来自任何人，任何时间。不要害怕跳出常规思维，与团队分享您的想法。

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